的人是为了更好的条件所谓的工作到工作的
研究员弗朗西斯科·阿米莱（Francesco Armillei）进行了一些非常重要的发现来描述这一现象，并有助于否认和减少这些辞职人口“身份”的某些方面：其中大部分是男性（辞职人数增加四分之三）；他们并不主要是年轻人（30岁以下的辞职人数有所增加，但发现最重要的增长是50岁以上的辞职人数，通常伴随着离开就业市场或开始走向退休前替代道路的言论）；不同学位的辞职人数增长大致相同，将自身配置为具有非常微妙解释的横向现象。建筑业代表了完全意大利的特色，受到最近推出的激励措施的“影响”，并显着改变了衡量标准。
对数据的解读还试图调查可能的
原因中在多大程度上存在“推迟辞职 Whatsapp 号码数据库 ”的现象，因为他们受到卫生封锁和经济僵局的阻碍，但部门（或职业、年龄组、 2020年辞职率下降幅度最大的人，与2021年辞职率也保持在相对较低水平的人相同，推迟辞职并没有出现“反弹”。另一个深入的假设是“对远程工作的恐惧或压力”，但专业层面辞职人数的变化在宏观层面上似乎并不遵循任何用于远程工作的指数。实用主义战胜了伟大的辞职CENSIS还在年初表示，
“实用主义已经战胜了大辞职的诱惑
即在黑暗中辞职以寻找更有价值的工作），因为 新加坡领先 数据显示，找到自己的生活仍然太可怕了。在就业市场不稳定的情况下工作。尽管如此，82.3%的工人（86.0%的年轻人，88.8%的工人）表示他们对自己的工作不满意，并认为自己应该得到更多。列出的这种不满的原因往往是工资水平不足（与欧洲其他地区相比，工资水平已经持续太长时间没有增长）、远程工作和紧急情况所积累的额外工作压力或要求（86.5％的工人）提供更多的企业福利服务，
