我们发现过度自信的受试

我们还考虑从后续销售中获得收入的情况当预计向已安装的基础进行升级销售时可能会出现这种情况。如果来自安装基础的利润足够大则存在纯策略均衡其中两家公司都活跃于市场。尽管互补品市场存在竞争但垄断企业在这种环境下可能获得较低的利润。因此可能更愿意接受较低的未来利润以便与中的垄断互补体互动。

下载论文历史视角下

的跨国战略与发展中国家作者杰弗里琼斯抽象的本工作文件对发达国家跨国公司在发展中国家的战略进行了纵向和描述性分析。核心论点是战略是由机会和风险之间的权衡决定的。三大环境因素决定了这种权衡。首先是现行的政治经济包括东道国和本国政府的政策以及国际法律框架。二是东道国的 美国 手机号码 市场和资源。第三个因素是来自本土企业的竞争。从世纪至今全球化现代史上的三个时代探讨了这些因素对企业战略的影响。特定跨国公司的绩效取决于其内部能力在多大程度上能够应对这些外部机遇和威胁。下载论文为什么企业采用非线性激励计划关于排序和过度自信的实验证据作者伊恩拉金和斯蒂芬莱德抽象的尽管非线性激励计划会产生扭曲性的影响但它通常被用来确定员工薪酬。我们通过研究凸薪酬方案和过度自信之间的关系来调查其广泛使用的可能原因。

在实验室实验中受试

者在计件工资和凸性工资方案之间进行选择。者比其他人更有可 澳大利亚 电话号码 能选择凸方案即使它会导致较低的工资。尽管有明确的反馈过度自信的受试者也会坚持犯错误。这些结果表明非线性薪酬计划可能有助于公司选择和留住过度自信的员工并可能减少工资支出。下载论文干净整洁自愿自我报告是有效自我监管的信号吗作者迈克尔托菲尔和乔迪肖特抽象的行政机构越来越多地建立自愿自我报告计划既作为调查工具又鼓励受监管的公司自我监管。