技能短缺：是时候提出正确的问题了

雇主面临的三大挑战是：技术工人短缺、疫情后果和自愿裁员潮。为什么公司不应该只是观看，而应该倾听员工的意见。这是找到并留 住合适员工的唯一途径。 阅读此博客： 大流行是加速器 如果企业文化不对，认同感和忠诚度就会消失 空缺职位的成本 调整企业文化以适应未来 企业必须听取员工的意见 本文最初作为 haufe.de上“员工调查”系列的第 3 部分发表 。 如果你用谷歌搜索“技能短缺”这个词，目前你会得到 7,320,000 个结果。这个问题多年来一直被提上议程，而且势头仍在增强。德国复兴信贷银行-伊福技术工人晴雨表目前报告称，尽管疫情大流行且乌克兰爆发战争，技术工人的短缺仍在继续加剧。据此，44%的企业抱怨4月份业务活动因缺乏熟练人员而受到干扰。

根据目前的 VDI/IW 工程监测

工程和 IT 专业有 151,300 个职位空缺无法填补。创历史新高！ VDI 总监拉尔夫·阿佩尔 (Ralph Appel) 刚刚在 2022 年汉诺威工业博览会上描绘了一幅悲观的景象：“鉴于联邦经济部长罗伯特·哈贝克 (Robert Habeck) 要求能源转型速 手机号码库 度应提高三倍，发展正在呈现出一种非常特殊的态势。我们面临着一个由熟练工人短缺引发的能源转型困境，它正在成为加速能源转型等项目的阻碍。” 关于光纤扩展和节能建筑改造的主题也有类似的报告。这个名单很容易继续下去，因为技术工人的短缺影响了整个德国经济。 大流行是加速器 冠状病毒大流行给企业及其员工带来了前所未有的挑战。超过 60% 的德国公司的业务流程受到了重大影响。其结果是巨大的经济损失、短工时、供应链中断，甚至公司因封锁而倒闭。

转向在家工作对于公司和员工来说都是一种压力

而且需要高水平的组织和技术升级。对失业或感染的恐惧、工作与空闲时间的区别、在家上学以及失去社交联系的感觉导致员工的心理 澳大利亚 电话号码  压力增加。 “大辞职”——权力平衡的逆转 现在，越来越多的人质疑当前工作的有用性，并得出适当的结论。 Xing 与 Forsa 合作最近进行的一项研究显示，37% 的德国人正在考虑换工作。这比上一年增加了百分之十二。百分之十的受访者实际上辞职了，其中四分之一没有新的雇佣合同。 最初看似矛盾的事情实际上是可以解释的。由于大流行，公共生活部分陷入停滞。当时间静止时，它提供了反思和质疑的空间。员工越来越频繁地这样做。混合工作正在成为“新常态”，良好的工作与生活平衡已成为必然。新冠危机加速了工作世界的变化，并导致了价值观的持久变化。