这是为什么普费弗推测其中

普费弗引用了大量流行病学和公共卫生研究这些研究表明组织的做法对其员工的健康有着深远的影响。大量研究提供了以下证据为员工实施健康和保健计划的组织通过减少残疾费用实现了显着的成本节省健康保险对健康状况产生积极影响裁员对一切都有害从身心健康到工作行为工作时间表和工作时间会影响身体健康和家庭关系两者都会对生产力产生积极或消极影响工作设计允许员工对自己的工作有控制权有利于降低压力水平和更好的健康结果例如在组织中职位越高患心血管问题的风险越低以及促进收入和教育不平等的政策可以推而广之会导致不良的健康结果。

许多探讨组织实践影

响的研究都集中在成本和盈利能力等结果上。例如人们发现满意敬业的员工工作效率更高这一发现本质上将他们视为达到目的的手段。一个原因是我们正确地假设北极熊无法对自己的福祉产生太大影响。另一方面人类可以采取措施来改善自己的行为。因此在世界各地我们在不同程度上对人类可持续发展问题采取了自由放任的态度。这是否有助于解释世界大型企业联合会的调查结果对环境可持续性的关注是否优先 伯利兹手机号码 于与可持续组织相关的问题或者我们只是用新词汇重新审视古老的问题全球超过万沃尔玛员工是否会像那些认为什么对他们有利的人一样看待这个问题尽管信息技术的采用应该让工作变得更加有趣但为什么对自己的工作感到满意的员工却越来越少如果有的话需要什么样的回应你怎么认为要阅读更多内容世界大型企业联合会美国工作满意度处于两个十年来的最低水平年月日。

建立可持续组织人的

素管理学院观点年月第页。评论库里南尽管我意识到许多工作 新加坡电话号码 并不有趣这就是他们称之为工作的原因但目前的环境似乎让他们变得更加艰难。对裁员的恐惧员工人数减少带来的额外工作以及经济困难时期对盈利能力的重视所有这些都导致了劳动力的高度压力。我认为这种额外的压力会导致不满和降低期望。当有晋升的希望和一些工作保障时我们都会表现得更好。