由于工资即使在增长时也无

自年以来随着美国平均工资保持不变首席级高管的薪酬却呈爆炸式增长。就在信贷危机压垮股价之前最高与最低的比率接近比。上市公司的高管们大赚了一笔。更糟糕的是它的性能平庸。希尔兹图书管理员我还没有看到另外两个因素被提出美国工人在工作上投入的时间比以前更多而福利却在下降只要我们认为工作应该是为了个人成就感我们可能会感到失望。我看到的研究表明美国工人在工作上投入的时间越来越多而且通勤时间更长更令人沮丧。对于那些通过电子方式延长工作时间的人来说工作压力似乎永远不会结束。

与此同时对于世

纪年代结束工作的人来说看似标准的福利养老金健康福利对于越来越多的劳动力来说并没有得到保障。我们中的许多人将在到年内退休现在才意识到我们将比我们的父母过得更不舒服。曾经工作是你必须做的事情来养活自己和家人。职业建议试图将你擅长的事情与工作相匹配如果 菲律宾手机号码 你真的很幸运你甚至会喜欢你正在做的事情。在过去的年里我们开始相信工作应该让人感到满足而不仅仅是用报酬来奖励服务。现在许多人认为他们的工作应该让他们以自己最想要的方式发挥自己的特殊才能。这是一个美丽的梦想但我相信它会让人们不快乐。我们可能需要更加现实地看待我们对工作的期望以及雇主对工人的期望的一些界限以及关于预期回报的新规范。我希望看到健康福利与就业无关但这是另一个讨论了。匿名的由于没有时间检查调查我知道调查不一定能反映情况的真相。

除了的富人之外每个

人都经历过购买力下降。法跟上通货膨胀的影响导致大多 瑞士 电话号码 数生产线工人甚至是主管在财政上陷入进退两难的境地。再加上上述情况管理层对下属的政策和态度如此不合理或不可调和例如他们不值得信任我们很容易看出为什么一般人不满意而不仅仅是他们不满意工作但有管理。人们很可能对他们的工作感到满意但他们不能相信大企业似乎会做的愚蠢的事情把一件好事搞砸了所有所以首席执行官和董事可以拥有很高的薪水和奖金。事实上从我多年来对许多不同组织和企业的观察来看许多政策都与掩盖管理层管理人员的无能有关而不是促进责任和信任。