不注意培训和程序文件

在过去的几年里我热爱我的工作会长时间工作来取悦我的管理层我得到了回报并感觉我正在为公司做出贡献。现在同一家公司让我感觉到管理层在对底层人员的深深不信任和蔑视之上披上了关心的外衣。我的日子充满了无休止的流程这些流程只是从底线开始以支持管理层做出每一个决定。我的工资减少了福利减少了我为那些为我工作的人做决定的能力也大大降低了我的工作时间增加了只是为了防止被解雇。

那么为什么我会对

自己的工作感到不那么满意呢匿名的我认为公司试图用更少的资源做更多的事情每周工作小时是我公司的常态人们在维持这种状态一段时间后会变得非常活跃。匿名的在我从 突尼斯 手机号码事专业工作的相对较短的二十年里我看到了以下趋势所有这些趋势都是为了减少永久就业的想法或者作为对成本增加的最简单的反应取消转换固定福利计划。完全关注成本不管价值如何尽管这些例子主要影响的是客户而不是员工。外 包给更便宜的国家不考虑语言地理和文化界限客户服务号码将提供无穷无尽的选择旨在禁止或阻止与消息灵通有能力的代理人联系。介绍和增加雇员对雇主提供的健康保险的缴款是对成本增加的第一或唯一反应。

雇主提供的学费教育报

销计划的减少部分原因是更严格的联邦税收规定。。除非是认证的一部分增加严格的正式评估旨在为本质上主观和定性的个人特征提供绝对客观的定量陷阱确定性。利用公司沟通资源 阿拉伯 Whatsapp 号码 来执行政治议程提示多样性往往更多的是为了讨好外部积极分子而设计的不加掩饰的政治议程而不是促进基于绩效的平等机会。随着同居伴侣福利的引入配偶福利会减少。企业推出的绿色倡议往往是为了省钱而不加掩饰或透明的尝试同时讨好过度活跃的监管者和生态活动家。尽管人力资源极力主张工作场所已经变得更加不诚实任意和缺乏人情味。