信用评级已经存在很长时间了
在建立了真实领导力的框架后乔治和他的合著者亲自采访了位他们认为真实的领导者分享他们发现真实领导力的经验。这些经常令人感动的描述被打包在一本书中表明这个过程旨在围绕上述真正的领导力元素创建一个个人指南针而不是一块手表。作者们认为如果不构建你的人生故事辨别你的激情找到你的领导目标并将其与你的组织的目标保持一致就无法实现领导力之旅。
这就要求通过
待善于倾听向人学习来建立相互尊重的基础。一个重要目标是让其他人能够领导。这需要展现引人注目吸引人们帮助队友挑战领导者拓展人员并使每个人围绕一个使命进行协调。这一切重要的目的是什么在真实的领导力一书的结尾乔治提出了几个问题你的遗产是什么在你生命的最后你会告治真实的领导力重新发现创造持久价值的秘密旧金山年比尔乔治和彼得西姆斯发现你真正的领导力旧金山年 西班牙手机号码 评论库里南真正伟诉你的孙子你为改善人类所做的事情吗无论你做出的改变有多大或多小它都会影响你的生活。将成为你留给世界的遗产。乔治在他的论文中使用了所有正确的词语。他提出了一些鼓舞人心的问题。他讲述了精心挑选的领导者样本的经历他认为这些样本是真实的。
但你想想你所认识的那
些处于权威地位的人他们都符合这个模式吗有些人是否能够在不忠于组织或自己的情况下度过管理生活事实上是否有像本尼斯所问的那样有必要避免真实的时候这些是矛盾 墨西哥 Whatsapp 号码 的观念吗或者指挥面具能否与真正的领导力共存你怎么认为要阅读更多内容沃伦本尼斯和帕特里夏沃德比德曼旧金山年威廉乔大的领导者很少戴面具而是言行一致。激情价值观内心人民和自律是伟大领导者的核心而不仅仅是表面面具。面具是用来遮盖或伪装的。要领导这些品质就必须深入到人的核心。领导者有时可能不得不隐藏自己的情绪但领导者的价值观总是会表现出来。
