考试纠错：非物质化正在来临！
非物质化继续兴起，现在正在攻击教育，特别是试卷的批改。关注这种正在彻底改变矫正的做法。
概括
试卷批改非物质化：如何运作？
有什么优点？
6年时间在法国海外机构部署副本非物质化
部署进度：
试卷批改非物质化：如何运作？
对于小学生和学生来说，没有任何改变。发生变化的是机构管理和教师。传统的考试管理目前需要 12 个步骤，而非物质化版本则需要 5 个步骤。
传统版本冗长乏味，容易导致副本丢失和错误：参加考试、收集副本、手动计数、通过粘贴标签和用切纸机切割来手动匿名，然后重新排列并创建更正批次，校正器移动到收集批次副本，由校对员手工重新清点，手写更正，将副本返回考试中心秘书处，手工重新清点，手工抄写笔记，最后输入到机构的信息系统中。
考试批改的非物质化版本实际上简化了批改程序
参加考试
收集副本
非物质化：副本被匿名扫描，然后发送到超级安全的电子保险箱，其中数据被自动加密。
校对员在计算机上进行安全校对：校对员通过计算机连接到 Viatique 平台，只需校对学院分配给他的副本即可。除了拥有更多的时间（与物流和传统交付相比）之外，他还可以直接在界面上突出显示、划掉和注释，并具有安全的消息传递功能，使他能够与其他老师进行交流：请求双重更正、交叉观点……
导入企业信息系统
有什么优点？
保证参与者的匿名性和数据的安全性，考试批改的非物质化积极有助于其同质化，从而提高其质量。通过数字化实现的简化还具有其他优势：
由于自动发送成绩和预先记录的等级，输入错误更少。此外，没有丢失的风险，因为所有副本都可以在界面上访问。
机会均等得到加强。事实上，由于非物质化，匿名是即时的。
可访问性也成为关键词。教师可以立即访问，他们只需登录界面即可。此外，他们还可以使用即时消息，方便调解、双重更正和交换观点。
惩教的非物质化也会对环境产生影响，因为它完全消除了纸张的使用和教师的旅行。这使得考试总成本降低约 20% 至 80%。
6年时间在法国海外机构部署副本非物质化
目前，只有法国在海外的机构受益于考试副本的非物质化。
部署进度
2011 年标志着在与蒙彼利埃教区相连的亚太地区部署考试副本非物质化进程的开始。
2012 年，北美和撒哈拉以南非洲部分国家（卡昂和波尔多行政区）继续实施。
2013年，继续在南美洲-安第斯锥体进行部署，并在撒哈拉以南非洲（普瓦捷和波尔多教区）开发了该系统。
2014年，在南部非洲和印度洋实施了该系统，并继续在撒哈拉以南非洲（南特和留尼旺教区）开发该系统。
2015 年是近东和中东、马格里布、西北欧和东南欧（里尔、波尔多、艾克斯-马赛和格勒诺布尔教区）扩张的一年。
最后，自2016年以来，所有法国海外机构都从中受益
非物质化 也开始
应用于集体比赛、学校教师、某些BTS甚至普通高中比赛。但法国所有机构何时才能实现考试批改非物质化呢？
劳动法规定，退出权允许雇员在发生严重和迫在眉睫的危险时离开其职位。回到这个规定。
什么是撤回权？
根据劳动法L4131-1条规定，如果雇员的安全受到严重和迫在眉睫的危险，雇员有权退出。严重且迫在眉睫的危险可能是由与雇员无关的原因（火灾）引起的，也可能是由客观上不构成危险的因素（化学产品、动物）引起的，但事实证明对雇员来说是危险的。它可以是个人的危险，也可以是集体的危险。
即使雇员在这种情况下无需征得雇主的同意，也必须将情况告知雇主。雇员还可以通知员工代表或 CHSCT，后者随后通知雇主。
雇主有哪些义务？
劳动者因紧急情况行使退出权时，用人单位不得对其实施扣薪或者处分。
此外，如果危险情况持续存在并对雇员的健康和安全构成真正的威胁，雇主不能要求雇员返回原来的岗位。他必须首先采取必要措施消除危险，从而保护员工。
最后，如果雇员是工伤事故的受害者，而雇主却被告知其雇员所面临的危险情况，他将面临严厉的起诉和制裁。如果员工的退出权不合理或被滥用，他或她也会受到制裁：扣薪、解雇等。
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客户对他们购买的产品以及相关服务的要求越来越高。
什么是售后服务？
售后服务（After-Sales Service）包括贵公司在购买产品时额外提供的所有操作：交付、安装、维修、修改，甚至与购买产品的客户进行远程交互（电话、电子邮件等）你的事。
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