定价和未定价的在线市场

这个体系以及它的一些最强大的参与者所做出的鲁莽选择已经将我们的经济推向了崩溃的边缘。责骂企业可能会感觉很好甚至可能有助于推动立法。但我们需要的不仅仅是一个好的体系我们需要重新思考美国企业应该如何经营包括改变信托义务法律责任收购规则和商业教育等许多领域。洛尔施和库拉纳将与备受追捧的高管薪酬专家布赖恩霍尔教授召开为期一天的校园会议题为高管薪酬扩大辩论届时他们将向学术界听众更详细地表达他们的观点。

作为共同组织者每个

人都以不同的视角来寻找高管薪酬和公司治理的过去和未来的答案。在最近的谈话中他们反思了一些关键问题。编辑后的摘录如下。的教学和研究重点是绩效管理和激励系统。他曾在美国参议院就绩效工资提供专家证词并担任许多国际公司的顾问。金融危机在多大程度上是 爱沙尼亚 手机号码 由薪酬激励失调造成的这是促使我们组织这次会议的主要关注点之一。我不认为高管薪酬做法确实在造成金融危机中发挥了作用。在某些方面高管薪酬做法应该是对所发生事件的补救措施。长期持股确实应该让高管们拥有更长的视野而不是更短的视野。话虽如此我们需要解开薪酬问题以了解为什么华尔街的许多高管一年的业绩会获得如此大的奖金。这是一种需要审查的做法。

年制定了项规则将高

管薪酬的税收减免限制为万美元除非薪酬与绩效相关但 黎巴嫩 电话号码 弊大于利。它导致公司提出了虚假的绩效标准这些标准在纸面上有效但实际上并不是按绩效付费。我会自动建议与我合作的任何董事会将回拨作为其薪酬计划的一部分。如果事实证明您是根据错误的财务信息支付绩效费用为什么您不想收回成本呢你为什么不想要追索这笔钱的权利呢这并不意味着您不信任您的高层管理人员。这只是良好的治理良好的高管薪酬实践。这不是个人的。费用选项创造了一个公平的竞争环境。