汤姆多伦博灾难规划协会顾问

我母亲那一代有太多人辛苦工作多年只是为了得到一块金表有时甚至是一张解雇通知书。越来越少的员工对自己的工作感到满意尤其是受过高等教育的员工他们期望挑战参与公平待遇而不仅仅是为了支付抵押贷款而工作。使工作变得有趣且富有挑战性但对于世界各地的员工来说他们期望持续的学习和职业发展机会。许多组织的情况并非如此尤其是在当前的经济形势下。

雇主需要咬紧牙关认识

到对职业发展和绿色技术的投资是的不是成本中心不会消失只会在留住创新所需的技术人才方面变得更加重要这样组织才能生存和发展在这个经济体或任何其他经济体中。。的满意 阿富汗手机号码 度似乎很高但我住在密歇根州那里的失业率超过。这场灾难性衰退的文化净影响尚未显现。许多高素质且富有成效的人被任意抛弃从字面上看养老金被毁职业生涯被缩短家园被失去并且没有得到任何安全网甚至没有任何富有同情心的帮助。否认之后就是愤怒并认为我们应该只关心员工的情绪是短视的。上述评论确实包含了一个公平的警告即首席执行官和那些对这场灾难负责的人并没有尝到苦涩的滋味因为他们为他们保留和解雇的员工提供了大量的服务。

很难相信一旦经济

衰退结束这段时期的记忆就会消失。大萧条在后世的立法 美国电话号码和激烈的文化争端中引起了共鸣。的数字确实带来了巨大的不满情绪甚至更多的盲目愤怒的人正在为生存而挣扎。如果我要培训未来的首席执行官我会开设民粹主义起义历史课程。婴儿潮一代的中产阶级是每一次现代文化革命的基础他们被剥夺了公民权继承权暂时无助非常沮丧投票并遭受了历史性的精神创伤。也许我们都会回去工作吃饭购物过去的就 让它过去吧。但不要打赌。匿名的正如许多其他人所观察到的那样我在美国公共和私人组织中担任各种中低层管理职位的年来发生了很大的变化。