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事实上,那些在公司任职期间看到自己不断成长的员工更有可能留在公司。事实上,如果员工接受他们的培训,一年后留在公司的机会会增加 20% 。通过内部宣传获得员工反馈获得员工的反馈对于改进和确保员工感到被倾听并留在公司至关重要。事实上,据TINYpulse称,不愿意提供反馈的员工留在公司的可能性降低了 16% 。为了让员工有发言权并获得反馈,可以与选定的人员举行定期会议或焦点小组。

这样您将有机会了解对您的员工重要的方

面,并调整您的策略以满足这些要求。此 ,您的 Whatsapp 数据库 员工不仅必须能够毫无畏惧地表达自己,而且必须首先相信公司战略,这样您的潜在候选人才会认为该战略是可信的。员工自己对公司进行的主动宣传实际上比公司的自我宣传具有更大的价值,并且始终是宣传品牌和吸引新人才的非常有力的工具。事实上,根据Linkedin 的统计, 候选人对员工的信任度是雇主的三倍。因

此公司员工在每项战略中都发挥着至关重要

的作用,并且学习如何以最佳方式挖掘 新加坡领先 他们的潜力是多么重要,这一点似乎很清楚。将视频格式纳入您的策略中为了通过传递特定职位的情感和经验进行交流,视频是最好的手段,因为与候选人在网站上阅读的文本不同,视频比书面文字更能吸引观众并传达候选人的信息。公司想要沟通,也给公司一个面子,尤其是在大公司的情况下,这是很难给的。因此,建议始终将视频整合到您的雇主品牌战略中。

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