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基石由于疫情的影响我们建立了一个纯粹的数字在线平台继续为我们的客户潜在客户提供学习机会。高增长企业不仅在数字技术上花费了更大比例的预算而且在一些广泛使用的传统技术上花费也较少。当我们检查高增长公司的前名营销费用时完整的研究报告中提供了营销技术使用的完整列表我们部营销人才排在第一位。您可能还记得高增长公司的内部人才比例也较高因此显然获得合适的技能组合无论是内部还是外部是这些快速增长公司的首要任务。除了明显向数字化倾斜之外还要注意高增长公司对教育和培训的重视。 注意到使用外部资源来补充其内 公司举步维艰但其他公司却不断创新找到了新的成功之路。我们可以向两者学习。在此免费下载营销预算基准研究的执行摘要研究的主要发现这项研究对 贝宁 手机号码数据 家注册会计师事这项研究的主要贡献之一是关注增长最快的公司及其特定的支出行为。在本研究中我们将高增长公司定义为参与公司中年平均增长率大约为前的公司。在今年的研究中我们观察到高增长公司的增长率达到惊人的。年会计师事务所增长率高增长公司正在加大营销资源的投资。当谈到高增长公司时他们将额外的营销资金花在哪里其中一个领域是招聘和留住更多营销人员。高增长公司每名员工就拥有一份营销资源。 高增长公司还将更大比例的 发展较慢的公司中大约有名员工对应一名营销人员。这使得高增长公司在实施复杂或更专业的营销计划时具有优势。毫无疑问规模较大的团队能够专注 新加坡负责人 于更多的营销技巧同时也能够腾出空间深入研究最适合他们的某些领域。会计营销人员比率一位调查参与者指出营销已成为我们合作伙伴日常工作的在线业务拓展的需求并让我能够壮大我们的团队。增加对营销人员的投资似乎对高增长公司来说是一个福音。营销预算投入到数字技术上。当我们细分总体营销预算时就会出现一个清晰的模式。与上一份预算基准报告相比平均增长和低增长无增长的公司增加了数字技术的支出。