美国工人已经开始评估

上却把他们当作固定资产雇员假装关心雇主却使用他们的礼物。作为跳板到另一个职位你真的不应该对员工满意度的下降感到惊讶。匿名的也许有人应该研究信息技术电子邮件黑莓手机等的普及与工人尤其是白领阶层对工作日益不满之间的相关性。匿名的首先我相信赫斯克特教授的两个观察结果工作兴趣和绿色倡议并没有显着的相关性。

其次我相信越来越少

的美国员工对自己的工作不太满意因为最近世界各地特别是美国的经济动荡几乎摧毁了人们在职业或工作中找到生活目的和意义的希望幻觉。美国雇员在经历了过去几个月的经济困境和失业的打击后已经醒悟到工作不稳定生活无法安稳建立的现实。当生活的沙子开始移动时人们就会 泰国手机号码 寻找稳定性和不易波动的基础。反省并寻求他或她的创造力精力和时间努力的真正意义。人们不断地评估工作对一个人的目标和生活的贡献而不是主要是收益或工作保障因为现在人们深刻地知道这可能会在一瞬间消失。如果这种意义需求没有得到满足就会产生不满尽管员工可能会选择继续从事这样的工作因为它提供了经济保护。我认为技术改进与工人的说服力没有多大关系。作为一种可能的解决方案公司雇主应该开始重新审视自己的核心值观看看他们在工作中提供的内容是否为员工提供了意义。匿名的与更浪漫的对应物不同所有成功的订婚都是基于相互欣赏和尊重。

不幸的是大多数员工

对公司的感受都不是这样。大多数雇主与雇员的关系都是片面的功能失调的相互依赖的混乱关系双方通常缺乏信任。公司控制着关系中的所有重要杠杆金钱信息。它甚至对这段关 非洲电话号码 系的发展方向拥有最终决定权包括员工是否有一天会发现他们的伴侣决定让他们陷入困境尽管他们尽了最大努力取悦一位要求严格且有时不理性的伴侣。考虑到这些情况为什么有人会允许自己比完成工作所需的更深入地参与呢这样做只会让员工更容易遭受痛苦和失望。雇主与雇员之间的动态关系即使在最好的情况下也是纯粹的交换条件。公司不应该问为什么员工看起来不敬业他们应该问自己可以做些什么来成为一个更好更可靠更一致值得敬业的合作伙伴。