事件报告的实证研究

关键概念包括在白宫的支持下国会领导人打算将董事会的权力平衡从管理层手中转移出去。怀疑论者表示二十多年来通过立法监管和股东压力来限制不断飙升的企业薪酬和改革治理的善意尝试在很大程度上都失败了甚至适得其反。布莱恩霍尔教授表示高管薪酬做法并不是必然造成金融危机的原因之一。董事在董事会中的独立性是喜忧参半。杰伊洛尔施教授表示当董事不了解业务时独立性就会产生负面影响。

教授表示我们需要从根本

上重新思考世纪的公司治理结构。在寻找全球金融危机的罪魁祸首时过高的高管薪酬及其引发的过度冒险行为成为首要嫌疑人。在这两者中薪酬占据了头条新闻并引发了最多的公众和政治愤怒。去年月保险集团凭借高达亿美元的纳税人现金维持生命向其伦敦办事处的名员工发放了总计 立陶宛 手机号码 亿美元的奖金该公司的衍生品交易几乎摧毁了该公司。表现不佳而支付丰厚报酬并非独有的现象。在华尔街这是一种流行病。年银行家们给自己发放了近亿美元的奖金尽管经济正在螺旋式下滑政府花费了数十亿美元进行救助。政客们纷纷出击。奥巴马总统称华尔街巨额薪酬方案可耻特别是对于需要联邦救助的公司而言。

他说这样的报酬正是无

视他们导致这场危机的行为的成本和后果一种以牺牲其他一切为代价的狭隘自身利益和短期利益的文化。虽然近年来董事会有所改进但改进的速度落后于解决方案应有 新西兰 电话号码 的实施速度。批评者认为这种文化催生了高管薪酬计划其激励措施鼓励过度冒险从而导致了金融危机。尽管薪酬计划的复杂细节不会引起数百万美元发薪日的愤怒但遏制这些计划中包含的冒险动机是解决当前危机并防止另一场危机的关键。根据法律这项任务落在公司董事会和俱乐部团体身上这些团体被广泛批评为自私的管理层精心挑选的俘虏。在白宫的支持下国会领导人打算将董事会的权力平衡从管理层手中转移出去。