评估您的策略是否成功通过检查雇主品牌

校园式工作空间向候选人展示所有这些方面的一种方法是通过在各种渠道上做广告来组织开放日，学生和潜在候选人可以有机会通过参观来了解他们在公司内的工作生活。并与员工交谈。集线器点Hubspot 的独特之处及其雇主品牌战略的基础是：有趣的公司文化工作时间的灵活性学费报销除此之外，Hubspot 与其他公司在社交渠道上接触关注者的方式有所不同，因为它倾向于鼓励关注者留下有用的评论，作为激发未来内容的起点。 喜力喜力实施的雇主品牌战略非常重 视视觉方面，事实上，喜力在 2019 年 WS数据 创建了“ Going Places ”活动，重点关注新人才的获取，重点庆祝其 33 名员工的故事和发展。世界各地的员工。其策略基于利用员工故事来：创造员工为公司工作的自豪感提高潜在候选人的认识和参与度提高引进人才素质但在此之前，喜力在全球 15 个市场进行了研究，旨在了解该品牌应该关注什么。以喜力啤酒的策略为例，人们可以考虑通过一段视频，用图像和文字讲述和讲述公司的故事，从而将公司的故事和价值观带入生活。 因为雇主品牌不是一种趋势根据 Statista 在 2022 年对猎头公司进行的一项调查，雇主 新加坡领先 品牌以 23% 的比例在 2021 年的优先事项中排名第三，仅次于自动化和数字化转型以及招聘候选人。结果中的前两个位置。这些数据与许多其他数据一起清楚地表明雇主品牌如何对公司变得越来越重要和相关，以至于它现在在公司必须考虑的优先事项相关的排名中名列前茅。业务增长战略并不是暂时的趋势。另一个很好地解释了为什么公司应该正确关注人们对其公司的看法并制定有助于有意识地管理公司的雇主品牌战略的另一个原因是公司在成本方面节省了大量费用以及人才搜寻和选拔的时代。

的内容甚至与四五年前一样，仍有出现和可见度的空间。我们面临太多无法达到的标准。正如莫拉·甘西塔诺（Maura Gancitano）和安德里亚·科拉梅迪奇（Andrea Colamedici）精彩地写的那样，“表演社会”从生产的角度关注人才、个人技能和可消耗性。但“天赋是可以衡量的，天赋是无价的”：有人可能没有天赋，但每个人都有天赋。才华可能会被表演社会的逻辑所吞噬，而那些追随自己职业的人在某种意义上却更加自由。 正如荣格所反映的职业并不是回应 时代精神，而是回应深刻精神。时代精神是 WS号码数据 那些想要听到有用和有价值的东西的人，而深刻的精神仍然迫使我们说话，超越任何正当性、实用性和意义。打个比方来说，寻找 Yolo 经济的“仰卧”位置是一种邀请，让我们与自己接触，与深奥的精神接触，与自己的职业接触，保持对短暂性、不完美性和个人存在的独特性的看法，并保持职业和职业生涯的独特性。个人的。因此，在管理界，“工作与生活平衡”和尊重每个员工个人需求的重要性不断得到强调。 正如里卡多·马吉洛 为什么我们再 次对“齐心协力”的可能性持开放态度，并发 新加坡领先 现“努力工作”的言辞令人信服？为什么直到昨天我们还坚信需要通过对我们的职业或项目孜孜不倦、近乎顽固的奉献来追求卓越，而今天我们不再这么确定了？也许简单的答案是：因为成功和事业的叙述 不再令人信服。”从一代人的角度来看，他们为婴儿潮一代或 X 一代工作也得益于 有利的经济和技术增长形势，但今天他们不再以同样的方式可信。