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对数据的解读还试图调查可能的

原因中在多大程度上存在“推迟辞职 Whatsapp 号码数据库 ”的现象,因为他们受到卫生封锁和经济僵局的阻碍,但部门(或职业、年龄组、 2020年辞职率下降幅度最大的人,与2021年辞职率也保持在相对较低水平的人相同,推迟辞职并没有出现“反弹”。另一个深入的假设是“对远程工作的恐惧或压力”,但专业层面辞职人数的变化在宏观层面上似乎并不遵循任何用于远程工作的指数。实用主义战胜了伟大的辞职CENSIS还在年初表示,

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即在黑暗中辞职以寻找更有价值的工作),因为 新加坡领先 数据显示,找到自己的生活仍然太可怕了。在就业市场不稳定的情况下工作。尽管如此,82.3%的工人(86.0%的年轻人,88.8%的工人)表示他们对自己的工作不满意,并认为自己应该得到更多。列出的这种不满的原因往往是工资水平不足(与欧洲其他地区相比,工资水平已经持续太长时间没有增长)、远程工作和紧急情况所积累的额外工作压力或要求(86.5%的工人)提供更多的企业福利服务,

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