以应对家庭成员的非自给自足社会保障或子

校园式工作空间向候选人展示所有这些方面的一种方法是通过在各种渠道上做广告来组织开放日，学生和潜在候选人可以有机会通过参观来了解他们在公司内的工作生活。并与员工交谈。集线器点Hubspot 的独特之处及其雇主品牌战略的基础是：有趣的公司文化工作时间的灵活性学费报销除此之外，Hubspot 与其他公司在社交渠道上接触关注者的方式有所不同，因为它倾向于鼓励关注者留下有用的评论，作为激发未来内容的起点。 喜力喜力实施的雇主品牌战略非常重 视视觉方面，事实上，喜力在 2019 年 WS数据 创建了“ Going Places ”活动，重点关注新人才的获取，重点庆祝其 33 名员工的故事和发展。世界各地的员工。其策略基于利用员工故事来：创造员工为公司工作的自豪感提高潜在候选人的认识和参与度提高引进人才素质但在此之前，喜力在全球 15 个市场进行了研究，旨在了解该品牌应该关注什么。以喜力啤酒的策略为例，人们可以考虑通过一段视频，用图像和文字讲述和讲述公司的故事，从而将公司的故事和价值观带入生活。 因为雇主品牌不是一种趋势根据 Statista 在 2022 年对猎头公司进行的一项调查，雇主 新加坡领先 品牌以 23% 的比例在 2021 年的优先事项中排名第三，仅次于自动化和数字化转型以及招聘候选人。结果中的前两个位置。这些数据与许多其他数据一起清楚地表明雇主品牌如何对公司变得越来越重要和相关，以至于它现在在公司必须考虑的优先事项相关的排名中名列前茅。业务增长战略并不是暂时的趋势。另一个很好地解释了为什么公司应该正确关注人们对其公司的看法并制定有助于有意识地管理公司的雇主品牌战略的另一个原因是公司在成本方面节省了大量费用以及人才搜寻和选拔的时代。