装满邮票的护照比装满物品的房子更好”）和工作环境中的目的。在这个阶段，这个标签不再具有享乐主义的意义，即摆脱责任或日复一日的生活，并且可以翻译为渴望过上充满意义的生活，在那里生活和工作协调一致，并且职业选择取决于个人的身份。超越薪水、职业和福利等外在因素。YOLO经济似乎 是疫情前后真正的巨大区别。事实上，这种新方法正在改变工人解释市场的观点以及他们选择体验市场的方式。研究发现，意大利有相当多的“意向者”，即那些打算在未来几个月内换工作的人，根据最新的微软工作趋势指数报告中的反映，不要低估这一趋势很重要，尤其是对于新工作的人来说。
公司中的几代人可以提供新的视角并改变现状
特别是在管理领域。大辞职 – Microsoft 工作趋 Whatsapp 号码列表 势指数来源：微软工作趋势指数确保 Z 世代找到使命感和幸福感是当务之急，尤其是在许多公司正在向混合工作方式转型的情况下。数据证实，去年对于 Z 一代来说比其他几代人更具挑战性，尤其是在能够将新想法带到工作桌上或只是对自己所担任的职位感到更加参与或热情方面。在这方面，我们发现“大辞职”，或者只是快速幻灭，因为工作与它的描述不相符，或者不可避免地需要
个人和职业福祉之间的和谐是一个优先
事项，不仅因为它必须补偿职位-流行病压力，而是 新加坡领先 因为意识到“心理安全”（即敏捷模型的安全）是未来几年工作环境中的一个基本假设。这种现象是如此的全球性，以至于根据参考文化呈现出不同的形式：中国的社会抗议运动“躺平”（英语翻译为“躺平”）是对社会过度工作压力的拒绝表达（所谓的996制度），这被视为一场令人恼火的老鼠赛跑。中国的年轻人并不像日本的蛰居族那样受到社会孤立。